被拖欠工资应该找哪个部门
导读：
1.当面临被拖欠工资的问题时，员工首先可以考虑向任何行政机关求助，尤其是当地政府和警察。
2.最终处理这一问题的部门通常是当地的人力资源和社会保障局，因为这是他们的专门职责。
因此，员工应当首选向这一部门寻求帮助。
1.在解决拖欠工资的问题上，民事法律通常是主要的调整手段。
2.但在必要时，刑法也会介入。
具体来说，当拖欠工资涉及大量员工或高额工资，并且已经经过政府工作部门的介入但未得到有效处理时，刑法会介入并迫使雇主支付工资。这种情况在实践中是较为罕见的。
1.在处理拖欠工资问题时，常规的途径是向劳动监察大队投诉或举报。这种方式通常能迅速得到处理。如果常规途径无法解决问题，员工可以直接申请启动劳动纠纷解决途径进行处理。
2.如果雇主承认拖欠工资的事实并给出承诺，同时出示了欠条，员工可以直接向法院申请走督促程序。这种方式更为简单快捷。
3.需要注意的是，虽然可以向其他行政机关求助，但最好还是直接找专门处理这类问题的机关，如人力资源和社会保障局。这样可以避免机关之间的转接，节省时间。
因此，当面临拖欠工资问题时，员工应当明智地选择解决途径，以便尽快解决问题。
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