公司注销后员工工资怎么处理
导读：
在公司注销之前，应依法进行清算并公告，确保所有债务，包括员工工资、税费等得到妥善处理。
1.如果公司资产不足以支付所有债务，员工的工资可能会难以追偿。
2.如果有证据表明公司法人代表或主要负责人恶意利用法律规则损害债权人利益，劳动者有权向其个人追责。
3.根据《公司法》第一百八十六条的规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应制定清算方案，并报股东会、股东大会或人民法院确认。
在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金之后，剩余的财产将按照股东的出资比例或股份比例进行分配。
如果公司未支付员工的加班费，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报。在维权过程中，劳动者应注意收集加班证据，如劳动合同、考勤卡、单位就餐记录等。
针对加班费的争议，劳动者可以通过两种途径维权：
1.向当地劳动保障监察机构投诉，由其进行查处；
2.向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。如果申请劳动仲裁，务必注意不能超过一年的仲裁时效。
对于已离职但公司仍拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
1.可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；
2.可以向该局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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引用法条
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