买断工龄退休新政策
导读：
买断工龄退休政策是一个涉及员工权益的重要议题。在我国，买断工龄与退休之间并没有必然的联系。
1.根据劳动法规定，买断工龄是指企业通过与员工协商，支付一定数额的货币来解除双方的劳动关系。然而，这并不影响员工达到法定退休年龄后享受退休待遇的权利。
2.对于退休的条件，我国有明确的规定。
（1）男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁，并且需要满足工龄满10年的条件。
（2）这里的工龄是连续计算的，而不是累计的。如果员工丧失了劳动能力并经过确认，那么退休年龄会有所提前。
（3）对于特殊工种的职工，如从事井下、高空、高温等有害身体健康的工作，退休年龄也会有所调整。
退休工资的计算模式是根据最新的退休工资算法来确定的。
1.每月退休金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。基础养老金的计算公式是：(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。
2.个人账户养老金则是根据个人实际账户累计额除以计发月数来计算的。计发月数是根据退休年龄来确定的，例如60岁退休时，计发月数为139个月。
3.工龄与退休工资是有直接关系的。工龄越大，退休工资也会相应增加。
因此，有些单位为了减少退休金支出，会采取让员工工龄归零的做法。然而，这种做法并不符合法律规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
买断工龄是指企业通过与员工协商，支付一定数额的货币来解除双方的劳动关系。这与退休是两个不同的概念。
1.退休是员工达到法定退休年龄后享受的一种待遇，而买断工龄则是企业与员工之间劳动关系的一种处理方式。
2.虽然买断工龄与退休没有必然的联系，但买断工龄可能会影响员工的退休待遇。
因为工龄是影响退休工资的一个重要因素，买断工龄后，员工的工龄可能会中断，从而影响到退休工资的计算。
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