签完合同不给员工是否违法
导读：
用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：
1.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
2.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，用人单位在签订合同后必须向劳动者交付一份合同文本，否则将承担法律责任。
1.如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门将责令其改正，并可能要求其承担赔偿责任。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.对于其他违法行为，如扣押劳动者证件、以担保名义向劳动者收取财物等，用人单位也将面临相应的法律责任。
1.如果劳动者依法解除或终止劳动合同，但用人单位扣押劳动者档案或其他物品，将按照相关法律规定进行处罚。
2.如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等情形，用人单位将被责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
3.如果劳动合同被确认无效给对方造成损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。
4.用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金。
5.如果用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，也将被责令改正并可能承担赔偿责任。
6.劳动者违反法律规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
7.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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引用法条
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