雇佣关系受伤赔偿
导读：
1.在雇佣关系中，雇员如果受伤，首先应由雇主承担赔偿责任，这是基本的法律规定。但是，如果伤害是由雇员的故意或重大过失导致的，那么雇主可以免除赔偿责任。
2.如果伤害是由第三方造成的，雇员有权向第三方请求赔偿，同时也可以请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三方追偿。
这一规定主要依据的是《民法典》第一千一百九十二条。
在雇佣关系中，雇主对雇员的赔偿责任是基于其控制、支配和从属关系的。
1.根据《民法典》第一千一百九十二条，雇主应承担因雇员在执行职务过程中给他人造成的损害。
2.如果雇员因工作受到伤害，雇主也应根据双方各自的过错承担相应的责任。
3.特别是当雇员因第三人的行为受到伤害时，雇员既可以选择向第三人请求赔偿，也可以选择请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
尽管在某些情况下，雇佣关系与承揽关系可能看起来相似，但两者实际上存在明显的区别。
1.从控制、支配和从属关系的角度看，雇佣关系中的雇主和雇员之间存在明确的支配从属关系，而承揽关系中的定作人和承揽人则地位平等，承揽人具有独立性。
2.从工作场所、工具和设备、工作时间以及报酬给付的角度看，雇佣关系中通常由雇主指定工作场所、提供工具和设备、限定工作时间，并定期给付报酬。
在承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供劳动成果，承揽人有自主权，定作人无权干预。
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