成都劳动仲裁程序是怎样的
导读：
在成都，劳动仲裁程序遵循一系列明确的步骤。
1.当劳动争议发生时，首先应在劳动争议发生之日起60日内向辖属的申请仲裁。
2.在申请时，必须提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。
申诉书应详细列明劳动者的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求及其所基于的事实和理由，以及相关的证据和证人信息。
3.仲裁委员会在收到申诉书后的7日内，将决定是否受理。
4.如果决定受理，将在7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，并将申诉书副本送达被诉人。
5.被诉人需在15日内提交答辩书和证据。如果双方有委托代理人，还需提交书面授权委托书。
6.在调查取证阶段，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。如果当事人因客观原因无法取证或存在疑点，仲裁委员会可以依职权向有关单位、知情人了解情况和收集证据。
7.在查明争议事实的基础上，仲裁庭或仲裁员会主持调解。如果调解成功，将制作《仲裁调解书》并由双方签字。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。
8.仲裁庭开庭裁决。在开庭前4日，会书面通知当事人开庭时间和地点。在开庭审理时，会听取双方的陈述和答辩，并进行当庭调查和辨论。
9.如果双方未达成协议或不愿接受调解，仲裁庭会作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。
在成都处理劳动争议时，证据的收集是至关重要的一环。
1.劳动者和用人单位在申请仲裁时，都需要提交相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
2.除了当事人自己提供的证据外，仲裁委员会还有权要求当事人提供或补充证据。
3.如果当事人因客观原因无法取证，或者存在疑点，仲裁委员会可以依职权向有关单位、知情人了解情况和收集证据。这可能包括调查笔录、书证、物证等。
4.在收集证据时，需要注意证据的合法性、真实性和关联性。
5.证据必须是通过合法手段获得的，不能是伪造或篡改的。
6.证据必须与争议的事实有直接关联，能够证明或反驳某一事实。
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