企业破产员工怎么办
导读：
在企业破产的情况下，员工可以采取一系列措施来保障自己的权益。
1.员工可以要求获得经济补偿。
（1）根据员工在企业工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿。
（2）如果员工在企业的工作年限超过六个月但不满一年，可以按照一年的标准来计算经济补偿。
（3）对于工作年限不满六个月的员工，可以要求获得半个月工资的经济补偿。
2.除了经济补偿外，员工还可以关注其他方面的权益保障。
员工可以关注企业破产清算过程中是否存在违法行为，如企业是否按照法律规定进行清算、是否拖欠员工的工资和社保等。如果员工发现企业存在违法行为，可以向相关部门投诉举报。
员工补偿的计算方式是根据员工在企业的工作年限来确定的。
1.员工每在企业工作满一年，就有权要求获得一个月工资的经济补偿。
2.如果员工的工作年限超过六个月但不满一年，可以按照一年的标准来计算经济补偿。
3.对于工作年限不满六个月的员工，企业需要支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，员工在要求经济补偿时，应当提供自己在企业工作的年限证明，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
你对企业破产后的权益保障还有疑问吗？欢迎在法律快车上提问，我们将为你提供更详细的法律建议和解答。
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