没签劳动合同申请劳动仲裁需要哪些资料
导读：
在没有签订劳动合同的情况下，申请劳动仲裁需要准备以下材料：
1.劳动争议仲裁申请书：申请书应详细列明劳动者的基本信息（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）以及用人单位的基本信息（如名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务）。同时，申请书还需明确列出仲裁请求以及所依据的事实和理由，并提供相关证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。
2.身份证明文件：劳动者需要提供身份证原件和复印件，而用人单位则需提供法人注册登记资料原件，这些资料通常可以在企业登记的工商行政管理部门查询到。
3.劳动关系的证明：在没有劳动合同的情况下，劳动者需要提供其他能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、社保缴费记录、用人单位发放的工作证或服务证、填写的招聘登记表或报名表、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
4.其他证据材料：劳动者应提供与争议事项相关的其他证据材料，并列出证据清单。这些证据可能包括支持自己主张的工资条、工作证明等。
法律快车提醒您，没签劳动合同申请劳动仲裁的流程主要包括以下步骤：
1.提交申请书：当事人需要向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，委员会会在五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，会说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人会按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时会先行调解，尽量在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书；如果调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内会结束裁决劳动争议案件。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。
没签劳动合同申请劳动仲裁的时效是一年，在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以通过申请劳动仲裁的方式来解决劳动争议，维护其合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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引用法条
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