国企签了三方协议不想去了怎么办
导读：
当事人和国企签订三方协议之后，如果不想去了，那么可以这样处理：
1.与国企沟通：与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况，并表达解约的意愿。在沟通过程中，尽量保持冷静和礼貌，以便达成双方都能接受的解决方案。
2.协商解约：如果协议中允许协商解约，那么可以与国企协商解约事宜。在协商过程中，可以提出自己的解约条件，如支付一定的违约金等。双方达成一致后，可以签订解约协议，正式解除三方协议。
3.法律途径：如果协议中没有关于解约的明确规定，或者与国企的沟通无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决。可以向当地劳动仲裁机构或法院申请解除三方协议。
1.违反法律法规：如果三方协议的内容违反了法律或行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，该协议将无效。例如，协议中可能涉及欺诈、胁迫、恶意串通等违法行为，或者损害国家、集体或第三人的利益，这些都将导致协议无效。
2.不具备签约能力：如果协议的当事人不具备相应的民事行为能力，或者意思表示不真实，该协议也将无效。例如，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，或者一方在签订协议时并非出于真实意愿，而是受到某种不当影响。
3.恶意串通：如果协议的当事人恶意串通，损害他人合法权益，该协议同样无效。这包括故意隐瞒事实、提供虚假信息等手段，以达到损害第三方利益的目的。
4.协议内容不明确：如果协议内容不明确，导致无法确定各方权利和义务，或者协议存在重大误解、显失公平等情形，也可能导致协议无效。
国企签了三方协议不会影响应届生身份。只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
法律快车提醒您，三方协议的全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由应届生、学校、用人单位三方签订，所以又被称为三方协议。应届生第一次就业的时候，才需要签订三方协议。
这里需要注意的是，三方协议并非劳动合同，只是一种就业意向，不属于劳动关系的法律文件，对劳动关系也没有约束力。也就是说，三方协议并不会影响应届生身份。
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