法定代表人签字的合同是否具有效力
导读：
法定代表人签字的合同是否具有效力，关键在于是否将其签字行为认定为职务行为。只有当这一行为被认定为法人的职务行为时，合同才可能对法人产生法律约束力。
判断是否为职务行为时，需考虑以下因素：
1.该行为是否以法人的名义进行。
2.从外观上看，该行为是否足以被认为是法定代表人的职务行为。
3.根据社会普遍观念，该行为是否与法定代表人的职务有合理的关联。
根据《民法典》第六十一条，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。因此，只有在满足上述条件时，仅有法定代表人签名的合同才可能对法人产生效力。
未成年人签订的合同效力需根据具体情况来判断。
1.对于十六周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，他们被视为完全民事行为能力人，因此有权依照合同自由原则订立合同，只要合同没有其他效力瑕疵，该合同即为有效。
2.对于八周岁以上不满十六周岁的未成年人，他们是限制民事行为能力人，其签订的合同需根据其年龄、智力、精神健康状况等因素来判断是否有效。
如果合同是纯获利益的或与其能力相适应的，则该合同有效；否则，需经法定代理人同意或追认后才有效。
3.不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，他们签订的合同需由其法定代理人代理实施。
根据《民法典》第二十条，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
合同的成立要件主要涉及双方当事人的意思表示和签章行为。
1.当事人采用合同书形式订立合同时，合同自双方当事人签名、盖章或者按指印时成立。
2.如果合同中有明确条款规定盖章后生效，但仅有法人代表签字而未盖公章，则该合同尚未生效。如果合同中没有这一明确条款，且双方已有法人代表签字但未盖公章，则该合同已经生效。
3.即使在签名、盖章或按指印之前，如果当事人一方已经履行了主要义务且对方接受，则该合同同样成立。
因此，在判断合同是否成立时，需综合考虑双方当事人的意思表示、签章行为以及是否已履行主要义务等因素。
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