公司倒闭员工干满六年怎么赔偿
导读：
在公司倒闭的情况下，对于干满六年的员工，赔偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定。
根据该法，当公司倒闭导致劳动合同终止时，员工有权获得经济补偿金。这一补偿金的计算方式是以员工每工作一年支付一个月工资的标准来进行的。
因此，对于干满六年的员工，其经济补偿金应为六个月工资的总和。这里的月工资是指员工最近12个月工资的平均数。
除了《劳动合同法》规定的赔偿外，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工在公司破产时还有权获得其他补偿。
1.补偿包括公司欠劳动者的工资、医疗、伤残补助和抚恤费用等。这些费用是员工在职期间应享有的权益，即使在公司破产的情况下，也应当得到保障。
2.员工还有权获得应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用等补偿。这些补偿权的保障，有助于维护员工的合法权益，减轻他们在公司破产后的经济负担。
3.具体的赔偿金额和补偿权的实现可能会受到多种因素的影响，如公司的财务状况、破产程序的进行情况等。
因此，员工在面临公司破产时，应当了解自己的权益和保障措施，并在必要时寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
公司倒闭后的赔偿问题，你还有什么疑问吗？在法律快车，我们始终关注你的权益。快来留言提问，我们将为你提供更专业的法律建议。
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