劳动仲裁需要什么样的证据
导读:
劳动仲裁需要的证据主要包括以下几类:
1.劳动合同或协议:这是最直接、有力的证据,用于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果没有书面劳动合同,可以提供其他证据如工资支付凭证、社保缴费证明等来证明劳动关系的存在。
2.工资支付凭证或记录:包括工资条、银行转账记录、工资领取签字表等,用于证明劳动者的工资收入情况。
3.社保缴费证明和个人所得税完税证明:这些证据能够反映用人单位为劳动者缴纳社保的情况,以及劳动者的实际收入情况。
4.解除或终止劳动合同的证明:如果劳动关系已经解除或终止,需要提供相关的证明文件,如解除或终止劳动合同通知书。
5.身份证明:劳动者需要提供自己的身份证明,如身份证、户口本等。
6.工作证件和记录:包括工作证、服务证、考勤记录等,能够证明劳动者在用人单位的工作身份和出勤情况。
7.其他劳动者的证言:如果可能,其他劳动者的证言也可以作为证据,用于证明某些事实或情况。
法律快车提醒您,劳动仲裁的受案范围主要包括以下几类劳动争议:
1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3.因履行劳动合同发生的争议;
4.依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
这些争议类型涵盖了劳动者与用人单位之间在劳动关系方面可能产生的各种纠纷。如果劳动者遇到这些问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。
劳动仲裁的流程通常包括以下几个主要步骤:
1.提交申请书:当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应详细陈述争议的事实、理由及仲裁请求。
2.审查受理:仲裁委员会在收到仲裁申请后,会在一定时间内(通常是五个工作日内)作出受理或不予受理的决定。如果决定受理,会通知申请人领取相关通知书,并在规定时间内将申请书副本送达被申请人。
3.仲裁准备:仲裁委员会在受理案件后,会组成仲裁庭,并进行相关调查取证工作。仲裁庭会认真阅读当事人的申诉和答辩材料,收集证据,查明争议事实。
4.仲裁审理:仲裁庭在开庭前会通知当事人,并进行先行调解。如果调解不成功,将进行开庭裁决。在开庭时,当事人需要按照证据清单带原件过去。
5.制作仲裁裁决书:仲裁庭会根据审理情况,制作仲裁裁决书。裁决书会明确双方的权利和义务,以及争议的处理结果。
6.仲裁期限:整个劳动仲裁过程通常会在一定的时间限制内完成,以确保案件能够得到及时处理。
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