50岁了入职公司还交社保么
导读：
对于50岁的劳动者来说，只要他们未达到法定的退休年龄，他们仍然有资格参加社会保险，并可以通过所在的公司进行缴纳。
这意味着，尽管他们已经年届50，但如果他们仍在职场工作，他们依然可以享受社会保险的保障。
如果企业不为员工购买社会保险，将会面临两种主要的法律后果。
1.行政责任，根据《社会保险法》第八十四条的规定：
（1）如果用人单位不办理社会保险登记，将会受到社会保险行政部门的责令限期改正，并可能面临罚款的处罚。
（2）如果用人单位未参加工伤保险，也会受到社会保险行政部门的责令限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并可能支付滞纳金和罚款。
2.民事赔偿责任：
（1）如果企业未为员工办理社会保险手续，导致员工无法享受社会保险待遇，企业需要承担赔偿损失的责任。
（2）如果员工在工作过程中发生工伤、疾病、生育等需要保险理赔的情况，而企业未为员工缴纳相应的社会保险，那么所有的赔付责任都将由企业承担。
1.为了维护职工的社会保险权益，首先需要用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是《劳动法》和《社会保险法》的明确规定。
2.劳动者也有权查询自己的缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
3.如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
4.如果劳动者发现用人单位未为其办理社会保险手续或者未缴纳社会保险费，可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费并支付相关赔偿。
5.如果劳动者对此还有疑问或不明白的地方，可以向律师进行咨询，以维护自己的合法权益。
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引用法条
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