没签合同一告一个准吗
导读：
并非所有未签合同的情况都能保证劳动者一告一个准。
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在建立用人关系起一个月内签订劳动合同。
1.若劳动者能证明劳动关系已建立满一个月而用人单位仍未签订合同，那么主张相应权利一般会得到劳动仲裁委员会的支持。
2.具体的结果还需考虑其他因素，如劳动者是否能充分举证证明劳动关系的存在，以及用人单位是否存在合理的不签订合同的原因等。
因此，劳动者在提起诉讼前应充分了解和评估自身的情况和权利。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位将承担一定的法律后果。
1.在建立用人关系起超过一个月未满一年的期间，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么这段时间的劳动者工资将按两倍计算。
2.如果超过一年用人单位还未与劳动者签订劳动合同，那么法律规定用人单位与劳动者之间视为签订了无固定期限劳动合同。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们获得应有的待遇和保障。
在申请劳动仲裁或向法院提起诉讼时，劳动者需要举证证明劳动关系的存在。因为只有在劳动关系建立的基础上，劳动者才有权主张经济补偿金等权利。
1.为了证明劳动关系，劳动者可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
2.劳动者还可以寻求同事、领导等证人的证言来支持自己的主张。
3.在举证过程中，劳动者应确保提供的证据真实、完整、合法，以便更好地维护自己的合法权益。
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引用法条
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