双倍赔偿金的6个条件
导读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下违法解除或终止劳动合同，应当支付双倍赔偿金。这六个条件包括：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
2.劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内。
5.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位若违反规定解除或终止劳动合同，需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同赔偿金的计算标准根据劳动者在单位的工作年限和月工资水平来确定。具体标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这些规定确保了劳动者在失去工作时能够得到合理的经济补偿，保障其基本生活需求。
双倍赔偿金与经济补偿金在承担责任、工资计算和赔偿期限等方面存在明显区别。
1.承担责任不同：经济补偿是用人单位依法解除合同承担的社会责任，而双倍工资则是违法解除合同或未签合同承担的法律责任。
2.工资计算不同：经济补偿金的计算基于劳动者在单位的实际工作年限和月工资水平，而双倍赔偿金的计算则依据经济补偿金标准的二倍。
3.赔偿期限不同：经济补偿金的支付期限根据劳动者的工作年限确定，而双倍赔偿金的支付则不受此限制。
了解这些区别有助于劳动者在维护自身权益时做出正确的选择和判断。
在实际法律问题情景中，由于个案详情有所差异，建议劳动者在面临相关问题时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
你对双倍赔偿金的条件还有疑问吗？如有任何法律问题，随时在法律快车上发起咨询，我们随时为你提供专业法律建议。
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引用法条
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