雇车出了交通事故谁负责
导读：
在雇车发生交通事故的情况下，责任的承担主要依赖于事故的具体情况。
1.一般来说，如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。
这里所说的“从事雇佣活动”，不仅指雇主授权或指示范围内的活动，还包括那些虽然超出授权范围，但表现形式与履行职务有内在联系的活动。
2.如果雇员在事故中因故意或重大过失致人损害，那么雇员与雇主应当共同承担连带赔偿责任。
3.雇主在承担了连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。
重大过失的认定标准在个案中会有所不同，但通常可以从以下几个方面进行综合考虑：
1.损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，以及雇员是否具备从事所属职业的专业技能和年龄层应有的认识能力。
2.对于雇员司机来说，如果他们在交通事故中严重违反驾驶操作规程、交通规则，或者不听劝阻等，这些都可能被视为重大过失。
3.一般来说，如果雇员司机在事故中负主要责任或全责，那么这通常会被认定为重大过失，雇员司机与雇主需要共同对损害承担连带责任。
雇佣关系与劳动关系虽然都是一方提供劳务，另一方支付报酬的法律关系，但它们在法律上有着不同的定义和构成要件。
1.雇佣关系更多地是一种劳务关系，雇主与雇员之间的关系相对松散，通常以完成某项特定任务为目的，用工期限较短，报酬一次性或分期支付。
2.而劳动关系则是一种更为紧密的社会关系，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护。
在劳动关系中，用人单位和劳动者之间通常存在一种长期、稳定的关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和安排。
因此，在雇车发生交通事故的情况下，我们需要根据事故的具体情况，结合雇佣关系与劳动关系的定义和构成要件，来判断责任的承担。
对于重大过失的认定，也需要综合考虑多个因素，以确保判断的公正性和合理性。
在雇车出行时，你是否了解这些法律风险？了解事故责任承担，保护自身权益。如果你有任何疑问或需要更多信息，法律快车随时为你提供法律咨询。
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