双方就合同条款未达成一致后果是什么
导读：
1.用人单位在续订劳动合同磋商过程中，如降低原有劳动合同约定标准的，劳动者可以在劳动合同期满时终止劳动合同，用人单位需付经济补偿金。
劳动者劳动合同期满有权拒绝继续提供劳动；劳动者继续提供劳动合同的，双方未能就续签劳动合同达成一致，用人单位可以单方终止劳动关系，用人单位仍需要支付经济补偿金。
2.劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位应当及时终止劳动关系并支付经济补偿金;用人单位与劳动者超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在合同期限内，如果遇到以下情况，可以行使合同终止权利：
1.用人单位降低原有劳动合同约定标准的，劳动者可以终止劳动合同并要求支付经济补偿金。
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以终止劳动合同并要求支付经济补偿金。
3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以终止劳动合同并要求支付经济补偿金。
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以终止劳动合同并要求支付经济补偿金。
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