劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算
导读：
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的时间，这个期限从当事人知道或者是应当知道其权利被侵害之日起计算的。
2.如果因为一方当事人向对方主张权利，或者是向有关部门请求权利救济，或者是对方当事人同意履行义务而导致时效中断的，那么这个期限将会重新计算。
3.如果因为不可抗力或者是有其他正当理由，导致时效中止的，那么时效会从消除之日起继续计算。
劳动仲裁和人事仲裁是两种不同的争议解决机制。
1.劳动仲裁是由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的行为，主要适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的争议。
2.而人事争议仲裁则是针对申请仲裁的人事争议案件进行调解和裁决的活动。
这两种机制都是为了解决劳动和人事关系中的纠纷，保障当事人的合法权益。
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