职业年金什么用处
导读：
职业年金是一种补充养老保险，主要用途包括补充养老、福利激励、资源配置和合理避税。
1.补充养老。职业年金通过延期支付职工工资的方式，为职工未来的退休生活做准备，以避免基本养老保险不足导致的退休生活水平下降，从而提高养老金替代率，缓解财政压力。
2.福利激励。职业年金作为一种薪酬福利管理的重要组成部分，可以激励职工的工作效率和积极性，同时吸引和留住优秀人才，有助于稳定单位劳动力队伍。
3.资源配置。职业年金资产通常以基金形式进入金融资本市场，实现经济资源的优化配置和转移，有助于个人在生命周期内使资源分布最优化，同时提高资金配置的效率和收益。
4.合理避税。虽然目前对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但预期未来政府会对实施职业年金的单位和个人给予税收优惠。
法律快车提醒您，职业年金的缴费比例由单位和员工分别承担。具体来说：
1.单位缴纳比例：为本单位工资总额的8%。
2.个人缴费比例：为本人缴费工资的4%，这部分费用由单位代扣代缴。
职业年金是一种补充养老保险制度，旨在提高退休人员的生活水平。当员工达到退休条件并按照规定程序领取养老金时，领取的数额中会包含职业年金部分。
职业年金通常可以在特定条件下取出。具体可参考如下：
1.当职工达到国家法定退休年龄时，可以一次性领取或定期发放职业年金。
2.如果职工移民至国外，可以选择一次性领取职业年金。
3.在职员工或退休人员死亡后，职业年金可以由法定继承人或指定受益人一次性领取。
4.职工患有严重疾病或残疾，需要支付高额医疗费用或生活费用时，也可能获得提前领取职业年金的许可。
此外，如果职工变动工作单位，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
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