停缴五险一金会带来哪些法律后果和影响
导读：
1.社保权益受损：停缴五险一金意味着员工的社会保险权益将受到影响。如果员工在停缴期间发生意外或需要享受医疗保障，可能无法享受相应的保险待遇，如医疗保险、工伤保险等。此外，养老保险的缴费年限也会中断，影响未来的养老金待遇。
2.经济损失：停缴五险一金还可能导致员工经济损失。例如，医疗保险中断后，员工就需要自己支付医疗费用，如果中断时间过长，再次参保时可能需要重新计算等待期，影响医疗费用报销。此外，如果员工在停缴期间离职或失业，还可能失去失业保险金等福利待遇。
3.法律责任：对于用人单位来说，未按时为员工缴纳五险一金属于违法违规行为，可能面临劳动监察部门的处罚和罚款。同时，如果员工因用人单位未缴纳社保而遭受损失，用人单位可能需要承担赔偿责任。
4.影响个人征信：停缴五险一金还可能影响个人征信。在一些地区，五险一金的缴纳情况会被纳入个人征信系统，停缴可能会影响个人信用记录，影响日后的贷款和信用卡申请等。
1.对于个人来说，如果是首次参保，需要提供1寸照片6张和身份证复印件1张。如果是曾经参过保但后来停缴了，现在需要重新续缴，那么需要提供身份证复印件、原单位解除劳动合同证明、人员减少表、缴费凭证、保险转移单等材料。
2.对于单位来说，需要提供员工的劳动合同以及工资发放明细表等。此外，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费都需要遵循一定的规定和流程。
停缴五险一金不会作废。
法律快车提醒您，五险一金是国家规定的法定福利，停缴后并不会作废，而是会封存到社保账户中。对于养老保险，只要累计缴费满15年，就可以在达到法定退休年龄时领取基本养老金。对于医疗保险，如果在停缴期间没有发生医疗费用，那么医疗保险的缴费年限会中断，但并不会作废，只要在重新缴费后累计缴费年限达到规定要求，就可以享受医疗保险待遇。对于其他保险，如工伤保险、失业保险和生育保险，只要在停缴期间没有发生相关事件，其保险关系也会保留，不会作废。
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