公司办体检怎么办理
导读：
1.一般的入职体检都要选择正规的医院进行体检，而且在体检前不能吃早饭，以保证血液的血糖不会升高。
2.要在医院的门诊处挂号，缴纳几十到几百元的体检费用，并领取体检表格。
3.入职体检的步骤一般是先抽血和验尿，因为这两项体检项目能够最真实的体现出人体的健康状况。
4.然后在继续进行其他的体检项目，比如测量身高体重、血压、视力和胸透等项目。
5.最后完成所有体检项目之后，我们要将体检表格上交，然后等待五个工作日左右就可以去医院领取体检报告了。
法律快车提醒您，公司体检通常是公司为员工提供的福利，但员工有权选择是否参加。
1.劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行检查。
2.员工可以因为隐私问题或事务繁忙等原因拒绝参加单位的体检。
3.如果员工不想参加体检，通常不会被开除，但单位可能会记录员工未参加体检的情况。
4.此外，如果员工因未参加体检而影响了自己的健康状况，公司可能不承担相关责任。因此，除非有特殊情况，最好按时参加体检。
公司体检不过是否会被辞退，主要取决于公司的行业和岗位性质。一般情况下，如果员工在年度体检中不合格，但尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退员工的。但是，如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，公司可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的，公司是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿。
如果员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。
然而，如果岗位没有对劳动者身体健康的要求，公司不能仅凭借体检不合格即开除员工。此外，如果公司不如实告知他们体检结果，不依法组织复查、诊疗，就予以劝退、辞退，是非法的。
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