国有企业被拍卖职工怎办
导读：
当国有企业面临被拍卖境地的时候，应当首先保障员工的权益。
根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照一定的顺序清偿。
其中，破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用是重要的清偿内容。
对于合同未到期的职工，企业需按照《中华人民共和国劳动法》的规定，根据职工在企业的工作年限，以职工本人破产当年月实际发放平均工资标准进行经济补偿，同时职工依法解除与企业的劳动合同，并享受失业保险待遇。
为了保障职工的权益，国有企业需采取一系列措施，具体如下：
1.企业需对职工进行必要的安置，确保职工的合法权益不受损害。
对于提前退休（职）人员，企业需统计其人数、性别、年龄等信息，为后续测算和提取养老保险费、余命医疗费打下基础。
2.企业需为职工提供必要的补偿，以保障其基本生活需要。
要计算补偿总费用，企业需先剔除提前退休（职）人员，然后根据职工的工作年限、工种等情况进行分类，具体如下：
1.1996年10月1日以前参加工作的固定工，包括国家安排的统招统分的大中专毕业生、转业干部、退伍军人等；
2.1986年10月1日以后招收的合同制职工，包括技校生和1995年1月1日以后毕业的大中专毕业生、政策性安置人员等。
企业需分别核实统计固定工和合同制工的工作年限（工作年限均按虚年度计算），然后根据相关法律规定进行补偿费用的计算。
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