国企改制不能裁哪些人
导读：
国企改制不能裁以下主体：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.其它。
《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
法律快车提醒，国企改制后是否还是国企，取决于改制后的企业股东构成。如果改制后的企业股东中依然包含国有资本，那么该企业仍然可以被认为是国有企业。如果股东构成中包含自然人或非国有资本，那么该企业则不再是纯粹的国有企业。在这种情况下，它可能是一家国有控股或持股企业，但已经不是纯国有企业，也不是纯私有制企业。
国企改制的一般程序如下：
1.成立改制工作组：拟改制国有企业应成立由党委、经营管理人员、工会、职工代表组成的改制工作组，负责企业改制的具体操作工作。
2.提出改制申请：企业需向相关政府部门（如发改委会）提出改制申请，并根据国家相关规定以及企业实际情况，等待政府的批复意见。
3.改制预案的制定和初审：企业应根据自身情况和政策规定，选择合适的改制方式和编制改制预案。预案主要包括企业的基本情况、改制模式、实施步骤等内容，并在得到相关部门的意见后，将其反馈给国有资产管理部门。
4.改制方案的上报审批：企业将在获得国有资产管理部门的反馈后，将改制方案提交职工代表大会（或股东会）讨论并通过，形成正式方案。随后，企业还需将此方案及相关决议报送给主管部门，并由其报请发改委审查批复。
5.清产核资及产权界定：企业在取得批复后，应组织专业团队进行清产核资工作，并对资产和财务状况进行审计，必要时出具专项审计报告。此外，对于产权归属不清晰的情况，需要明确产权界限。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
改制只是手段，提高效益才是目标。如何保障目标实现？国内外的实例经验表明：健全的公司治理是基础，国资代表的职能是关键，切实有效的管理流程是保障。国企民营化的全球实
如果说国有企业是计划经济的核心和堡垒的话，那么当下中国正在如火如荼进行着的国企改制，则无疑是一场改革的攻坚战。它不仅事关成千上万国企职工的切身利益，而且极有可能
国企改制是中国经济体制改革的一块硬骨头。今天，我们要探讨，国企为什么要改制，又为什么难改？直到今天，对国企改制的必要性的讨论主要集中在产权问题上。这只是其一，其
随着我国经济逐步与世界经济接轨，国外管理模式陆续引入我国，管理层收购（MBO）作为一种所有权转换形式，已逐步成为我国国有企业推进改革重组，实现国有股合理减持的可
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人可以把部分工程分包给第三方，分包公司同样应当具有相应的分包资
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
相关栏目
