学生兼职受伤怎么赔偿？
导读：
对于兼职员工出现工伤的情况，中国的劳动法规定了明确的赔偿责任。
具体来说，根据劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条的规定，职工在多个单位工作时，各单位需分别缴纳工伤保险费。
如果职工在工作时受伤，应由其工作的单位依法承担工伤保险责任。
此外，《工伤保险条例》第二条明确指出，境内各类组织和雇主都应参加工伤保险，为职工或者雇工缴费。
未参加工伤保险的单位，一旦发生工伤，将面临补缴保险费、滞纳金及可能的罚款。而工伤发生后，这些单位还需按规定支付工伤保险待遇项目和标准的费用。
当工伤发生后，员工或其直系亲属不服工伤认定结论，或对工伤保险待遇有异议时，可以采取多种救济途径。
1.申请行政复议，这是对工伤认定结论或者工伤保险待遇不满意时的初步救济方式。如果行政复议的结果仍不满意，当事人可以依法提起行政诉讼。
2.对于工伤待遇方面的争议，可以通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等方式解决。
3.特别注意的是，在提起民事诉讼前，必须先进行仲裁，否则法院不受理。
在兼职员工工伤事故中，承担赔偿责任的通常是员工受伤时的工作单位。我国法律规定，发生工伤时，应由工伤保险基金和用人单位根据条例规定支付相关费用。
这意味着，如果兼职员工在工作时发生伤害，其工作单位有义务按照工伤保险条例的规定承担相应的赔偿责任。
具体的赔偿项目和标准，由工伤保险条例详细规定。华律网提供的这些信息，旨在帮助理解和应用相关法律条文。
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引用法条
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