劳动仲裁流程怎么走需要多少天
导读：
1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。
2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。
4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
对于劳动仲裁的时间，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁要到公司所在地办理，也可以在劳动合同履行地办理。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律快车提醒，申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
1.《劳动仲裁申请书》。通常需要提交两份，一份由申请人留存，一份提交给劳动争议仲裁委员会。
2.申请人的身份证明复印件。包括身份证、户口簿等。
3.委托代理人的相关文件。如果申请人委托他人代理，需要提交《授权委托书》和受委托代理人的身份证复印件。
4.被申请人的工商注册登记资料。可以通过企业信息网打印，或在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息。
5.证明存在劳动关系的材料。如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
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引用法条
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