发生工伤私了找什么部门调解
导读：
发生工伤私了可以找的调解部门包括：
1.企业劳动争议调解委员会：这是由职工代表和企业代表组成的组织，负责调解企业内部的劳动争议。如果工伤私了协议存在争议，可以向该委员会申请调解。
2.基层人民调解组织：这是依法设立的，负责调解民间纠纷的群众性组织。如果工伤私了协议涉及的金额较小，或者双方当事人都愿意通过调解解决问题，可以向该组织申请调解。
3.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：这些组织通常负责处理本辖区内发生的劳动争议，包括工伤私了协议争议。如果双方当事人都同意，可以向这些组织申请调解。
然而，如果用人单位在工伤发生后既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，这种情况下私了协议是无效的。
法律快车提醒您，工伤纠纷除了调解外，还有以下几种解决方法：
1.劳动仲裁：如果工伤纠纷无法通过调解解决，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和材料，并按照仲裁机构的程序进行。
2.法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁裁决后对方不履行义务，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交相关证据和材料，并按照法院的程序进行。
3.行政复议：如果对工伤认定结论不服，或者对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可以向当地社会保险行政部门申请行政复议。在申请行政复议时，需要提交相关证据和材料，并按照行政复议机构的程序进行。
1.当事人主体资格的证据，如自然人的身份证、户口簿、居住证明、护照等，以及法人或其他组织的营业执照、注册登记证书或组织机构代码证等。
2.劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件，以及同事的证言等。
3.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的证据，如录音录像、证人证言、医院的疾病诊断书及相应病历资料等。
4.因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关的证明、法院的判决书或者其他证明。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安机关或者相关部门的证明。
6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门或相关部门的证明。
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