劳动争议仲裁有哪些风险
导读：
劳动争议仲裁是一项法律程序，目的在于解决劳动者与用人单位之间的争议。然而，这一过程并非没有风险。
1.申请人需注意仲裁请求的合理性，仲裁委员会只受理符合劳动争议范围的请求。申请人如果提出不当请求，不仅不会得到支持，还需负担仲裁费用。
2.申请人必须在法定时效内提出仲裁请求，通常是从知道或应当知道权利被侵害之日起60日内。逾期提出的申请将不被受理。
3.申请人在变更仲裁请求或提出反诉时，也必须遵守仲裁委员会的期限要求，否则请求可能不被接纳。
4.申请人应按时出庭，无正当理由缺席可能导致按撤诉处理或缺席裁决。
1.为了防范劳动仲裁中的风险，提出合理的诉求和准备齐全的证据是至关重要的。
2.申请人在提起仲裁时，需要对自身的权益有清晰的认识，并确保所有请求都基于客观事实和相关法律条文。
3.应收集相关证据，包括但不限于工作合同、工资条、工作记录、通信记录等，并确保证据的真实性和相关性。
4.在必要时，及时咨询劳动仲裁方面的专家律师，可以更有效地维护自身合法权益，减少仲裁过程中的不确定性和潜在损失。
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