公司转让老员工怎么办
导读：
面对公司转让的情况，老员工的权益受到《劳动合同法》的保护：
1.公司在转让过程中应当继续履行现有的劳动合同，并保证员工的劳动条件和场所不受影响；
2.若公司法定代表、经营地点等发生变更，依法并不影响劳动合同的继续履行。
《劳动合同法》第三十三条至第三十五条明确规定了这一点。
在合并或分立等情况下，劳动合同仍旧有效，由接替权利和义务的单位履行。
若用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，但必须书面形式确认，双方各执一份变更后的合同文本。
当公司倒闭时，员工与公司的劳动合同需要解除。
在这种情况下，公司有义务为员工办理社保转移，并支付经济补偿金，补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
《劳动合同法》第四十七条对此有明确规定，包括对高收入员工补偿金的特殊计算方法以及最高支付年限的限制。
在公司破产的情况下，处理欠薪的正确流程是：
1.债务人需在提出破产申请时提交工资支付和社保费用的情况；
2.随后管理人调查并公示相关清单。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：
1.破产财产的清偿顺序，保障了员工工资、医疗补助、社会保险费等应优先清偿；
2.如果职工对工资有异议，他们可以向法院提起诉讼；
3.破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资也有相应的计算标准。
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引用法条
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