私营企业员工的合法权利
导读：
私营企业员工的合法权利包括通过劳动仲裁申诉、依法举证和利用法律援助。
1.当遭受不公正待遇时，员工可以申请劳动仲裁，以追求其合法利益。
2.对于开除、除名、辞退等决定产生的争议，用人单位负有举证责任。
这意味着，如果员工觉得自己被非法解雇或待遇不公，用人单位需提供充分证据证明其决定的合理性。
《劳动争议调解仲裁法》第二条明确列出了劳动争议的种类，包括：
1.劳动关系确认、劳动合同争议、除名、辞职等问题；
2.工作时间、休息休假、社会保险等相关争议。
第三条强调解决争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，保护当事人合法权益。
第四条则提供了解决争议的途径，包括协商以及请工会或第三方介入协商。
在面临劳动争议时，员工不仅可以自行维权，也可以求助于专业的法律服务。
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