东莞劳动仲裁程序是什么
导读：
劳动仲裁程序是解决劳动争议的关键步骤，包括受理、仲裁准备和案件审理三个主要阶段：
1.在受理阶段，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后的7日内决定是否受理，并通知当事人，成功受理的案件要求当事人按时缴纳仲裁费，并提交答辩书及相关证据；
2.仲裁准备阶段，涉及多人的劳动争议应推举代表参与仲裁，当事人还可以委托律师或其他代理人，但需提交明确的委托书；
3.案件审理阶段强调了审理前的通知义务、缺席的处理方式、调解的重要性及对调解书和裁决书的执行问题。
在劳动仲裁中，确定申诉请求是一个复杂的过程，因为并非所有争议都在劳动仲裁的受理范围内，例如：
1.住房公积金纠纷；
2.某些社会保险争议。
申诉人在确定仲裁请求时，必须了解这些限制。
对于仲裁机构和法院均不直接受理的案件，如档案返还事项，申诉人应在仲裁时坚持申请，即使仲裁委员会不支持，申诉人仍有权在法院追求自己的请求。
无论劳动者还是用人单位，在发生劳动争议时都可以利用劳动仲裁来维护自己的合法权益。
1.为了提高劳动仲裁请求的受理率，当事人需要事先准备并整理相关资料，这些资料将被仲裁机构审核以确认是否可以审理案件；
2.确认后，仲裁机构会依照既定流程对案件进行裁决，保障当事人的合法利益得到维护。
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