工地事故工友误伤责任归属如何判定
导读:
工作中误伤工友,由用人单位承担工伤保险责任;职工在工作时间和工作场所内,工作中误伤工友,工友认定为工伤的。职工的行为是职务行为,职工不承担赔偿责任,由用人单位承担责任;用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
误伤工友被暂扣工资不合法。
1.劳动者误伤工友属于工伤的,应当申请工伤认定;
2.劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的,用人单位才能通过扣工资弥补损失;
3.只有发生《工资支付暂行规定》第十五条情形之一时,用人单位才能代扣劳动者工资。
法律快车提醒您,劳动者可以依法申请劳动仲裁。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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引用法条
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