劳动争议调解时限有多长时间
导读:
劳动争议调解应当十五日内达成调解协议,未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。
法律快车提醒您,劳动争议调解的程序如下:
1.先由调解组织主持调解,由各当事人陈述其意见;
2.然后由当事人调解达成协议;
3.再由调解组织制作调解书,加盖印章,并送达各当事人;
4.最后由当事人及时签收,或者提出反悔的意见,依法采用其他方式来处理劳动争议。如果调解达不成协议的,也可以依法采用其他的处理方式。
1.申请的条件不同。调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。
2.申请时效和处理期限不同。劳动争议调解应当15日内达成调解协议;当事人申请仲裁,应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内,劳动争议仲裁裁决一般应自收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。
3.法律效力不同。由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议书,不具有强制执行的法律效力,只能依靠双方当事人自觉履行;由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力,双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。
4.处理机构不同。企业劳动调解是由本企业劳动争议调解委员会依法主持,劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成;劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
随着劳动关系的市场化,如何解决和预防一个区域,一个行业的劳动纠纷,保证劳动关系的和谐稳定。今年以来,成都市总工会在建立健全区域性劳动争议调解组织和调解机制上狠下
核心内容:劳动争议调解的程序是怎样的?劳动争议调解的程序步骤主要包括劳动争议调解的申请、调解组织的受理、调查核实、开始调解等。调解结束之后,达成协议的,制作调解
核心内容:劳动调解的当事人有申请调解,提出请求的权利,有权提供证据,陈述事实情况,有权自行协商解决争议,有权参加调解会议等。申请劳动调解的当事人还具有其他的权利
起诉了私下调解的方式是双方当事人在人民法院的主持下,达成调解协议,并由法院制作调解书。调解书是具有强制执行力的,若是一方当事人不履行义务,另一方可以以此调解书起
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载