举报公司违法生产的法律途径是什么
导读：
举报公司的违法行为有下列方法：向劳动保障行政部门投诉、举报；向调解组织申请调解；依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院提起劳动诉讼等。
《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动保障监察条例》第十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
1.公司违法，在通常情况下，没有参与直接管理的股东可以不担责。
2.若股东参与了单位犯罪的决策，那么就需要就就追股东的责任，其次在商事领域，如果出现了法人品格否认时，那么股东就也会承担责任。
3.公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
法律快车提醒您，公司违反劳动法的情形有：
1.故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；
2.支付的工资违约或低于当地最低工资标准；
3.未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；
4.违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资。
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