劳动仲裁案件中需要提供哪些证据材料
导读:
申请劳动仲裁相关材料:
1.劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;
2.劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
3.关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
4.劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等;
5.劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等;
6.劳动者离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
一般为一年。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律快车提醒您,申请劳动仲裁不需要费用。
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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引用法条
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