劳动仲裁条件是什么
导读：
申请劳动争议仲裁应当具备以下条件：
1.当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；
2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.申请仲裁人应为劳动争议的当事人；
5.提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。
劳动者与用人单位发生劳动争议申请劳动仲裁的，双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提起诉讼应当提交起诉状和相关证据材料，具体诉讼流程如下：
1.劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。
2.法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。
3.劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。
4.在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。
5.双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。
6.在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。
7.法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。
8.到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。
9.法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。
法律快车提醒您，劳动仲裁需要的手续如下：
1.递交劳动仲裁申请书及相关证据；
2.申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明借口，申请人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。
3.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁流程的进行。当事人对自己提议的主张，有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定时限内提供。用人单位不提供的，应当承受不利后果。
4.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者牵涉国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日子、地点书面通知两方当事人。当事人有正当借口的，能够在开庭三日前请求延时开庭。可否延时，由劳动争议仲裁委员会决定。
5.当事人接到通知，无正当借口拒不到庭的，或未经仲裁庭认可中途退庭的，对申请人按照撤回申请处置，对被申请人能够缺席裁决。
6.仲裁庭处置劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人两方自愿达到协议，并将协议内容制作调解书，调解书经两方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人后悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延时的，经准许能够延时，但是延长久限不得超出十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人能够就该劳动争议事项向人民法院提诉讼讼。
8.仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向两方当事人发出《允予撤回申请决定书》；但被申请人提议反申请的，不影响反申请的审理。
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