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劳动仲裁的开庭流程是怎样的

法律快车官方整理 更新时间: 2023-12-05 19:01:06 人浏览

导读:

劳动仲裁的开庭流程是开庭前由书记员查明各当事人的到庭情况,仲裁员宣布开庭,告知各当事人的权利与义务,当事人进行申诉、答辩,仲裁员进行调解,调解不成的,作出裁决。

  一、劳动仲裁的开庭流程是怎样的

  1.由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;

  2.仲裁员宣布开庭,告知当事人享有的仲裁权利和义务,询问当事人是否申请回避并宣布案由;

  3.听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩;

  4.根据当事人的意见,当庭再行调解;当庭达成调解协议的,应由双方当事人在调解协议上签字;

  5.不宜进行调解或调解达不成协议时,应及时休庭会议并作出裁决;

  6.仲裁庭复庭,由首席仲裁员宣布仲裁裁决。

  二、劳动仲裁中的证据要求是什么

  1.如证据中涉及视听资料的证据种类,如录音证据的,除需提交录音光盘外,还需提交录音的书面文字材料,文字材料中须按录音情况进行如实记载,注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。

  2.如证据中含证人证言的材料,且已通知证人到庭参加庭审的,还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请,申请中应写明出庭证人的基本情况,拟出庭作证的目的,此外还需附上证人的身份证复印件。

  3.提交仲裁庭的证据均为复印件,复印件须与原件核对无误,如系部分摘录的复印件需明确说明,开庭时必须准备好原件备查。

  4.涉及电子类证据,必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。

  三、劳动仲裁纠纷申请的审理时间多长

  法律快车提醒,劳动争议仲裁委员在会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当予以受理,并通知申请人;认为不符合的,则应当书面通知申请人,并说明理由。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

引用法条

拓展阅读

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