需要满足哪些条件才能进行劳动争议调解
导读：
由劳动争议调解委员会调解的劳动争议，必须符合以下条件：
1.必须是劳动争议；
2.必须是本企业范围内的劳动争议；
3.必须是我国法律规定受案范围内的劳动争议；
4.必须是争议双方自愿调解的劳动争议。
解决劳动争议的原则：调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳原则；当事人在适用法律上一律平等原则；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
申请劳动争议调解要注意的问题如下：
1.该劳动争议事项是否属于仲裁范围；
2.申请劳动仲裁的时间期限；
3.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务；
4.正确确定劳动者的申诉请求。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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引用法条
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