公司出现破产或清算时工资如何处理?
导读:
公司申请破产清算员工工资处理如下:应当支付的员工相应的补偿除了拖欠的员工工资;员工的工资和医疗、伤残补助、抚费用;应当划入员工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及相关法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
法律快车提醒您,法律没有明文规定破产清算具体的时间是多长,需要根据实际情况而定,短的几个月,长的要两三年时间,主要是看企业的资产能否顺利拍卖。企业破产清算与企业的经营一样不容易,提出破产申请,到清算组成立,经过一系列的破产程序,注销企业登记,清算程序才算彻底终结。
破产重组(破产重整)和破产清算都属于破产程序。两者的区别在于:
1.设立目的不同。
破产重组是挽救企业延续,破产清算使企业消灭后的程序。
2.价值功能不同。
破产重组的目的是积极预防债务人的破产,体现其财产增值的功能,而破产清算的目的是消极地公平分配债务人的财产,体现的是对破产后财产的分配功能。
3.具体措施不同。
破产重组采取一些保护性的措施,对企业的财产(债务及所属事务)进行必要的整合,而破产清算是对破产财产进行重新分配如拍卖、折价等。
4.债权人获得的实际利益不同。
破产重组使债务人能够在低谷中复兴,使其改善提高后能获得更大的利益,破产清算中的债权人只能以债务的形式分配财产,一般会使企业有损失。
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