劳动仲裁的程序是什么样的
导读:
1.申请仲裁
劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。
2.申请和受理:
自收到仲裁申请(提交材料需齐备)之日起5日内作出受理或不予受理的决定。决定不予受理的,书面送达申请人并说明理由;决定受理的,组成仲裁庭,并书面通知当事人组庭情况。当事人对仲裁庭组成人员可依法申请回避,在庭前或当庭书面提出。
3.开庭和裁决:
仲裁庭在开庭5日前,将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按撤回仲裁申请处理,对被申请人可以缺席裁决。
4.结案:
仲裁裁决书或调解书等法律文书送达当事人后,仲裁案件即告结束。
调解书经双方当事人签收后,发生法律效力;终局裁决的,自作出之日起发生法律效力;劳动者对仲裁裁决不有的,可自收到仲裁裁决收之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。
申请劳动仲裁是不收取任何费用的。
依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十三条,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
法律快车提醒您,劳动仲裁的诉讼时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
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引用法条
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