关于员工职务行为的侵权责任的规定是怎样的
导读：
关于员工职务行为的侵权责任的规定是员工在工作中使用了非法的手段实施了侵权行为的，需要承担侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。
侵权责任损失包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、股权、继承权等人身、财产权益。
法律快车提醒您，《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
1.停止侵害。这实际上是要求侵害人停止实施某种侵害行为；
2.排除妨碍。权利人行使其权利受到不法阻碍或妨害时，有权请求加害人或排除或请求人民法院强制排除；以保障权利正常行使；
3.消除危险。出现妨害物权或者可能妨害物权的行为时，所有权人可以要求排除妨害或者消除危险；
4.返还财产。是指侵占他人财产的，被侵权人有权请求侵权人返还财产；
5.恢复原状。恢复原状是指恢复权利被侵害前的原有状态；
6.修理、重作、更换；
7.继续履行。是指继续按合同约定的标的履行义务；
8.赔偿损失。是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所造成的财产或者利益减少；
9.支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱；
10.消除影响、恢复名誉。民事主体特定的人身权遭受不法侵害时，侵权人应当在影响所及的范围内，以公开的形式承认错误，澄清事实，消除所造成的不良影响，以恢复权利人原来的名声、信誉；
11.赔礼道歉。
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引用法条
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