公司被并购要如何赔偿
导读：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司被收购意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的企业，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。
影响的层面有：
1.文化、管理的模式的变化
公司企业的变更注定也会变更企业文化等，这时候可能就要去适应一种新的企业文化以及管理模式。
2.管理层变换
要改变公司的工作模式，领导是关键，所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工。
3.薪酬、福利的变化
在薪酬福利方面也意味着有所改变，法律快车提醒您，有两种可能：一种是现有的薪酬福利不变，一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。
4.规矩和操作方式改变
工作方式有了很大的变化，以往可能要求说话简单明了，但现在可能会要求更详细具体，开会时间增加。
公司被收购一般情况下对股票是利好的因素。
出资收购方实力雄厚，被收购后，公司可以更好地获得优质的现金流，加大企业的生产，提高产品质量，获得更多的经济效益，企业经济效益好了之后股价自然会上涨。
对于收购方而言，被收购的公司效益本来就不错，获得收购后，效益大大提升，资产的证券化程度更高，自己获得的利润也更高，从而良性循环。
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引用法条
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