到了法定年龄公司要辞退能得到补偿吗
导读:
1.当员工达到法定退休年龄时,公司实际上并不是在“辞退”他们,而是根据劳动合同法的相关规定,自动解除了劳动合同,这被称为终止劳动合同。
2.在这种情况下,由于劳动者已达到法定退休年龄,或已经开始享受基本养老保险待遇,因此不符合给予经济补偿的条件。
3.用人单位在这种情况下没有法律责任,也不需要给予经济补偿或赔偿,包括经济赔偿金和失业保险金。这名员工只需正常办理退休手续,享受养老金待遇即可。
劳动者在达到法定退休年龄时,劳动合同会自动终止。
1.这是劳动合同法中的一项规定。因为劳动者的退休年龄是法律规定的,与其实际劳动能力无关。当劳动者的劳动年龄达到法定年限时,他们的劳动年龄也就终止了。
2.根据这一规定,当公司辞退已达到退休条件的员工时,属于终止劳动合同的情况。因此,用人单位在这种情况下并不需要向员工支付经济补偿。
对于离退休人员的聘用协议解除,不能依据《劳动法》第28条的规定来发放经济补偿金。
1.这是因为离退休人员已经超过了劳动年龄,且已经享受了基本养老保险待遇。所以,当用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不需要支付劳动法所规定的经济补偿金。
2.这一点在《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中有明确规定。因此,对于退休返聘人员的解约,用人单位不需要给予经济补偿。
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引用法条
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