公司倒闭如何赔款
导读:
公司倒闭的赔款是根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律快车提醒,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿:
1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
2.公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
公司破产清算的程序如下:
1.提出破产申请;
2.人民法院受理破产申请的,同时指定管理人;
3.管理人接管破产公司相关资料,召开债权人会议;
4.管理人登记申报的债权;
5.管理人拟订破产财产分配方案,提交债权人会议讨论通过后执行。
根据《企业破产法》第一百零七条的规定,人民法院依照本法规定宣告债务人破产的,应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人,自裁定作出之日起十日内通知已知债权人,并予以公告。
债务人被宣告破产后,债务人称为破产人,债务人财产称为破产财产,人民法院受理破产申请时对债务人享有的债权称为破产债权。
只要公司在倒闭前提前通知就不需要支付员工代通知金。
1.用人单位提前解散,依法应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。
2.代通知金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。
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引用法条
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