被员工申请劳动仲裁该怎么办
导读：
当用人单位面临员工的劳动仲裁申请时，首先需要及时应对。
1.在收到仲裁申请书副本后，用人单位有权向仲裁机构提出答辩，并提供相关证据，以证明自身没有侵权行为。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定：
（1）劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
（2）被申请人则需要在收到仲裁申请书副本后的十日内，向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
（3）若被申请人未提交答辩书，并不影响仲裁程序的进行。
1.当公司被收购时，员工的劳动合同问题也需要得到妥善处理。
2.根据法律规定，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3.如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同，那么在与劳动者解除劳动合同后，应当支付劳动者经济补偿金。
（1）具体的支付标准按照劳动者在本单位的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）如果劳动者工作不满一年但超过六个月，按一年计算.
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定源自《劳动合同法》第四十七条。
在面对劳动仲裁时，公司可以采取以下常用措施：
1.与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。
2.尽快与现有员工补签书面劳动合同，对于无法签订的员工，发出书面通知要求签订劳动合同。
3.如果公司员工较多，并且发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，可以与地方政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
4.对于新进的员工，一律要求签订书面劳动合同。
5.如果确实无法避免劳动仲裁，那么公司应做好经济补偿的准备，甚至可能需要与员工解除劳动合同。
6.根据《劳动争议仲裁法》第九条的规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
以上内容旨在解答用人单位在面对员工申请劳动仲裁、公司被收购以及应对劳动仲裁时应采取的措施。
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