两人打架领导应该如何处理
导读:
两人打架领导的处理方式是:先制止然后根据公司的规章制度进行处理。处理结果应当以通告形式公布。如果打架行为构成犯罪,被依法追究刑事责任的,公司可以将其予以开除。
打架构成治安案件的,如果情节较轻,公安机关可以调解,调解成功当事人达成协议的,不予处罚。调解失败或者达成调解协议后不履行的,公安机关应当对其处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有法定的加重处罚情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。
伤情达到轻伤及以上的,是刑事案件,当事人会被法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。伤情达到重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;打架致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。刑法另有规定的,依照规定。
员工打架被开除公司一般不需要赔偿。法律快车提示您,员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形,因打架被开除的,用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开除情形的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金,如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
打架轻伤鉴定结果应在十个工作日内将法医鉴定书向办案单位送出。法医鉴定是司法程序中有关技术工作的一项重要内容。是运用医学、生物学、人类学及物理、化学等方面的知识对与人身有关的活体、尸体及生物物证等的检验鉴定工作,从而取得死亡原因、伤害程度、凶器种类、血型分析、事实确认等结论性意见。法医鉴定结论是三大诉讼法的重要证据种类,由于其与人身密切相关,决定了法医鉴定在诉讼和非诉讼活动中具有十分重要的意义。它是查明案件事实,分清案件性质的重要根据,同时又是鉴别案内其他证据是否真实的重要手段。
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