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产检假国家规定2022

法律快车官方整理 更新时间: 2022-10-17 14:19:30 人浏览

导读:

2022产检假国家规定女职工在怀孕后的第1-6个月每月可以享受1天产检假期,用于妊娠确认以及健康培训,从怀孕第8个月开始可以每个月享受2天产检假期等。

  2022产检假国家规定女职工在怀孕后的第1-6个月每月可以享受1天产检假期,用于妊娠确认以及健康培训,从怀孕第8个月开始可以每个月享受2天产检假期等。

产检假

  一、2022产检假国家规定

  2022产检假国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:

  1.怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;

  2.怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;

  3.怀孕第8个月,每月可享受2天假期;

  4.怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

  二、产检假需要什么材料

  产检假需要的材料有:

  1.每次产检预约时间的复印件;

  2.供产检记录;

  3.医生开具的诊断证明等。

  法律依据:

  《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  三、产检假只给半天违法么

  产检假只给半天是违法的。法律快车提醒您,对于怀孕一到六个月的职工,每月的产检假至少要有一天,之后还会视情况增加。但是职工每月分几次请假,单位每次视情况给半天假,则是合法的。

  法律依据:

  《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

引用法条

拓展阅读

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