法律对员工医疗期有什么规定
导读：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，员工医疗期的时长，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定，职工医疗期的计算如下：
（一）医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;
（二）六个月的，按12个月内累计病休时间计算;
（三）九个月的，按15个月内累计病休时间计算;
（四）十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;
（五）十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;
（六）二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
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