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企业劳动争议调解程序

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-02 22:32:04 人浏览

导读:

企业发生劳动争议后的调解程序:1、申请与受理。2、实施调解:根据争议事实与调解请求,研究争议事实和是非界限,拟订调解方案,实施调解。3、制作调解文书。4、调解不成功,当事人在法定期限内仍可以申请仲裁;调解成功,当事人反悔的,在法定期限内,也可以申请仲裁。

企业劳动争议调解程序

企业发生劳动争议后的调解程序:1、申请与受理。2、实施调解:根据争议事实与调解请求,研究争议事实和是非界限,拟订调解方案,实施调解。3、制作调解文书。4、调解不成功,当事人在法定期限内仍可以申请仲裁;调解成功,当事人反悔的,在法定期限内,也可以申请仲裁。

企业劳动争议调解程序的法律依据


劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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