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什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-03 14:27:03 人浏览

导读:

当员工被依法追究刑事责任的;不符合试用期间的录用条件的;严重违反公司的规章制度;以及通过欺诈、胁迫等方式订立劳动合同的;用人单位可解除劳动合同关系且不用赔偿。

什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿

当员工被依法追究刑事责任的;不符合试用期间的录用条件的;严重违反公司的规章制度;以及通过欺诈、胁迫等方式订立劳动合同的;用人单位可解除劳动合同关系且不用赔偿。

什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿的法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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