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劳务派遣如何补偿

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-04 14:51:07 人浏览

导读:

劳务派遣员工也是劳动者,如果劳动者没有过错,却被用人单位辞退,用人单位需要支付经济补偿金,具体情形如下:1、单位违法解除劳动合同,应该支付赔偿金;2、单位因劳动者无法胜任而解除合同,没有提前1个月通知劳动者的,应支付经济补偿金和一个月工资;3、如果劳动者存在过错,不需要支付任何经济补偿。

劳务派遣如何补偿

劳务派遣员工也是劳动者,如果劳动者没有过错,却被用人单位辞退,用人单位需要支付经济补偿金,具体情形如下:1、单位违法解除劳动合同,应该支付赔偿金;2、单位因劳动者无法胜任而解除合同,没有提前1个月通知劳动者的,应支付经济补偿金和一个月工资;3、如果劳动者存在过错,不需要支付任何经济补偿。

劳务派遣如何补偿的法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

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